遭遇工厂辞退，我应该如何面对？

首先，您应保持冷静，依法维权。遭遇工厂辞退时，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，若工厂无故辞退，您可直接与用人单位协商赔偿，或向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁。不及时处理，可能面临权益受损，错失赔偿机会。
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对工厂辞退，常见处理方式包括：直接与工厂谈判协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。您应先尝试与工厂友好协商；若协商无果，可向劳动监察大队求助；仍无法解决，则应准备证据申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商最快但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时较长。
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应对工厂辞退，操作如下：1.协商：与工厂沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2.投诉：若协商不成，向劳动监察大队反映情况，请求介入调解。3.仲裁：若前两步均无效，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。