我是公司法人社保是以公司名义买还是交灵活就

公司法人社保通常以公司名义购买。从法律角度看，公司作为雇主有义务为员工（包括法人代表）缴纳社保，这是法定的劳动保障责任。若以灵活就业身份缴纳，可能无法全面享受公司应提供的社保福利，且可能涉及逃缴社保费等违法行为。当发现公司未按规定缴纳社保或社保权益受损时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，公司法人社保问题的常见处理方式有两种：一是通过公司正规渠道以员工身份缴纳社保，享受全面社保福利；二是若公司未履行社保缴纳义务，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。选择时，若公司正常运营且愿意履行法定义务，首选公司缴纳；若公司存在违法行为或拒绝履行，则考虑法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，公司法人社保问题的处理方式具体操作如下：1. 正常情况：公司应按月为员工（包括法人）缴纳社保费用，员工无需额外操作，只需确认社保缴纳记录无误。2. 公司未履行义务：首先与公司沟通，要求补缴社保；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿社保损失及相应利息。3. 灵活就业情况：若确实以灵活就业身份缴纳社保，需了解该身份下的社保待遇及限制，并确认是否符合当地社保政策。同时，考虑将社保关系转至公司名下，以享受更全面保障。在此过程中，务必保留好所有相关凭证，以备不时之需。