如何处理事业单位在编人员合同期满的情况？

合同期满需按法规处理，避免不良后果。《事业单位人事管理条例》规定了合同期限及处理方式，不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响员工权益和单位管理。
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合同期满常见处理方式为续签或终止。根据《事业单位人事管理条例》，结合员工表现和单位需求，选择续签固定期限或无固定期限合同，或依法终止合同。
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合同期满需决策。处理方式：1.若员工表现良好且单位需要，可续签固定期或无固定期合同；2.若不再需要，应按法规提前通知并办理终止手续；3.注意合同期满前评估员工表现，避免违法终止合同带来的法律风险。