病假后原单位不让上班

您在病假后原单位不让上班的情况下，可能担心是否构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，单位在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作，可以解除合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金。若单位未遵循此程序，可能构成违法解雇。您应保留相关证据，如病假证明、解雇通知等，以便维权。
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从法律角度，您可通过以下方式保障权益：1. 确保病假手续完备，留存好相关医疗证明。2. 若单位提出解除合同，要求单位提供合法依据，并核实其是否符合《劳动合同法》规定。3. 如遇纠纷，及时咨询律师或法律援助机构，必要时向劳动仲裁机构或法院寻求救济。
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若单位在病假后不让您上班，您可采取以下措施：1. 与单位沟通，了解具体原因，并要求提供书面通知。2. 若单位提出解除合同，核实其是否遵循了《劳动合同法》规定的提前通知或支付代通知金程序。3. 如单位违法解雇，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。